定時決定と算定基礎届
被保険者が事業所から受ける報酬は、昇給などで変動します。そこで、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とするため、毎年１回、決まった時期に標準報酬月額の見直しをすることとしており、これを「定時決定」といい、「定時決定」をおこなうために提出する書類を「算定基礎届」といいます。
提出書類
健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届（日本年金機構ＨＰ）
添付書類
総括表（日本年金機構ＨＰ）
提出先
管轄年金事務所
算定基礎届の提出期限
７月１日から７月10日（または指定日）
算定基礎届の対象となる人
７月１日現在の全被保険者
ただし、次のいずれかに該当する人は算定起訴届は提出せず、「定時決定」はおこないません。
・６月１日から７月１日までの間に被保険者となった人
・７月から９月までのいずれかの月に「随時改定」される人
・７月から９月までのいずれかの月に育児休業等を終了した際の改定される人
標準報酬月額の定時決定の方法
４月・５月・６月に受けた報酬の平均額を標準報酬月額等級区分にあてはめて、その年の９月から翌年の８月までの標準報酬月額を決定します。
なお、支払基礎日数が、17日未満の月については、標準報酬月額の計算から除くことになっています。ただし、短時間就労者については、特別な扱いも定められております。
算定基礎届Ｑ＆Ａ
Ｑ１：６ヵ月単位で購入した定期券を従業員に支給した場合は報酬に含めますか？
Ａ１：定期券を購入して支給した場合、その額をそれぞれの月数で割って、１ヶ月当たりの額を算出し、報酬に含めます。
Ｑ２：夏冬の賞与の他に、決算手当、期末手当を合わせて年４回支給される場合は報酬に含めますか？
Ａ２：いずれも同様の性格のものとされ、年４回以上の賞与として標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。
Ｑ３：算定基礎届の中に記入する支払基礎日数には有給休暇も含まれますか？
Ａ３：有給休暇は、労働の対償として報酬を受けているわけなので、支払基礎日数に含めます。
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